Многофункциональные центры — явление современное, но уже по достоинству оцененное гражданами. Сделать всевозможные процедуры с документами, что называется в одном окне — дорогого стоит, тем более для нас, так привыкших к очередям и неудобствам. Офисы «Мои документы» стали также притягательным местом работы для многих соискателей.
Однако попасть на престижную должность сегодня не так просто. Нужно пройти не один этап отбора, включая профтестирование с подробными вопросами по знанию базовых законов, необходимых каждому сотруднику многофункционального центра в работе.
Собеседование в МФЦ: вопросы и ответы на предварительном этапе
Работа в центрах «Мои документы» интересует многих профессиональных юристов, государственных служащих, клерков. Она привлекает, прежде всего, своей:
- Стабильностью и нацеленностью на долгосрочное взаимодействие с каждым сотрудником;
- Довольно высокой оплатой труда;
- Респектабельностью и престижностью практически любой должности;
- Получением выслуги лет, то есть возможности досрочно выйти на пенсию.
Чтобы начать длинную цепочку отбора, зайдите на сайт МФЦ в своем городе и в разделе вакансий посмотрите, что предлагает организация соискателям. Если вас заинтересовала конкретная позиция, то смело отправляйте резюме. Удобство в том, что не нужно составлять его самостоятельно.
Можно заполнить форму прямо на портале. Непосредственно резюме требуют не все центры. Это индивидуально.
Важнее — другой опросный лист.
В том же разделе, где и бланк резюме, есть анкета соискателя. В первой части она содержит совершенно стандартные поля об образовании, опыте работы, наличии водительского удостоверения и сроке, когда вы можете приступить к исполнению нового круга обязанностей. Ничего оригинального, кроме того, что надо добавить в конце свои положительные и отрицательные черты характера.
Вторая половина анкеты полностью ориентирована на составление психологического портрета кандидата. Что вас раздражает больше всего — оцените факторы в списке по 10-балльной шкале. Что стимулирует вас работать эффективно?
Расскажите о типичном конфликте, который происходил у вас на прежней работе. Можно ли оправдать ложь, и в каких ситуациях? Из-за чего чаще возникают конфликтные ситуации с клиентом? Вопросов много — 20. Положительный момент состоит в том, что вы отвечаете на все эти сложные психологические загадки дома, в спокойной обстановке.
У вас есть время подумать и четко сформулировать свои мысли.
Цель анкетирования
Для чего нужно так много информации получать в письменном виде? Казалось бы, психологические аспекты личности кандидата лучше узнавать непосредственно на собеседовании, что называется персонально. Этому есть несколько объяснений:
- Поток соискателей значительный. В среднем на одну позицию претендует не менее 5 человек. Чтобы провести первичный отсев совершенно не соответствующих должности кандидатов, необходим первый письменный этап отбора.
- Психологический тест демонстрирует понимание потенциальным сотрудником особенностей взаимоотношений с клиентом, знание основ конфликтологии, необходимых в работе. Если человек не умеет коммуницировать на достойном уровне и решать сложные рабочие ситуации, то он не подходит для работы с людьми.
Собеседование в МФЦ: что спрашивают
Даже если вы потратили на заполнение резюме и психологической анкеты полдня, это не значит, что ваши заочные мучения закончились. Остается еще тест. К нему нужно основательно подготовиться.
Система отбора в многофункциональные центры прозрачна, потому все профессиональные вопросы выложены в общий доступ. Открывайте их — и на штурм!
В специализированном тесте всего лишь 7 вопросов, но все они исключительно важны для работы в МФЦ. Нужно полностью описать юридический аспект работы в офисах «Мои документы«. Расшифровать значение и смысл законов, которыми приходится пользоваться в ходе профессиональной деятельности. Рассказать о том, чем занимается МФЦ, о правовом статусе заявителя и о структуре исполнительной власти у нас в стране.
По факту нет ничего сложного. Даже если вы не знаете ответа, то его легко найти в интернете по соответствующему запросу.
Помните, что все темы нужно знать назубок, чтобы потом не растеряться непосредственно на собеседовании.
Как проходит собеседование в МФЦ
Обычно очный отборочный этап — массовый. Сотрудники кадровой службы приглашают довольно большой процент тех, кто заполнил анкеты на сайте. Всех запускают в большую учебную комнату и предлагают пройти тестирование. Если вы готовились, то бояться нечего.
Вопросы составлены на основе тех, которые предлагаются в открытом доступе на сайте многофункционального центра.
Обязательно проверяется и уровень владения компьютером. За определенное время вам необходимо выполнить стандартные операции по заданию. Успеваете — идете дальше.
Нет — вас отсеивают.
Результаты вы узнаете на месте. Компьютер выдает ваш балл по тестированию. Вас отправляют домой или оставляют для дальнейшего общения. Что же оно подразумевает? Самопрезентацию.
Это не стандартная форма «вопрос-ответ», а более сложный подход. Говорите только вы. Ваши проверяющие сначала выслушивают, а лишь потом задают вопросы.
Нужно собраться и рассказать о себе, своих целях в жизни и в профессии, раскрыть свои сильные стороны.
Вы не только информируете hr-менеджеров о своих компетенциях, но и выслушиваете своих конкурентов. Нужно учитывать, что никакой индивидуальной беседы не будет. Формат общения на отборе кандидатов действительно похож на саму работу: нервно, напряженно, шумно.
В реальной практике нужно напрягать все свои силы, чтобы сосредоточиться и не сделать ошибку, не пропустить важный документ, понять запрос клиента правильно. В таком же режиме идет и собеседование.
Кстати, чтобы произвести правильное впечатление, сразу же приезжайте в одежде классического стиля: белый верх, черный низ. Это требования дресс-кода в любом офисе обслуживания. Запрещен яркий макияж, вызывающий маникюр и обилие украшений, особенно на руках.
Рекомендуется оставить только обручальное кольцо.
Надеемся, что после этого подробного обзора вопрос, как пройти собеседование в МФЦ для вас не стоит, и вы уверены в себе на все 100.
Вопросы на собеседовании в МФЦ и ответы них
Содержание
Поэтому если вы соответствуете требованиям, которые выдвигает работодатель, тогда идите и пробуйте. Но обязательно подготовьтесь, чтобы были уверены в себе и в своих знаниях.
- Главное,что Вам нужно это красиво себя презентовать на собеседовании! Конечно потребуют корочки о высшем образовании и поинтересуются о опыте работы. Если есть связи попасть будет не так уж и сложно! Желательно хорошо владеть документооборотом.
- Работа не из легких я вам скажу. Да и попасть туда крайне тяжело, если только у вас нет знакомых. На собеседовании вы должны себя хорошо зарекомендовать, ведь отбор там на самом деле жесткий. Грамотность и аккуратность, знание своего дела — вот все что вам нужно.
- У нас в городе на такую работу можно устроиться только по знакомству.
Хочу пойти работать в МФЦ, тяжело ли пройти собеседование?
Загрузка… Хочу пойти работать в МФЦ, тяжело ли пройти собеседование?
- В Иркутской области требуются сотрудники в МФЦ. Основное требование — стаж от 1 года и юридическое образование. Зарплата от 15-20 тысяч рублей. Основные знания: работа с документами , работа с клиентами Работа заключается в основном в:
- прием документов для оказания гос.услуг.
- оказание консультационной помощи в оформлении документов, первичная правовая экспертиза принятых документов, выдача результатов предоставления государственной или муниципальной услуги.
А также необходимо уметь пользоваться компьютером, оргтехникой.
Быть очень внимательной при работе с документами ( их там очень много) - Желающих пойти туда работать действительно много. В недалеке от нас тоже есть МФЦ, так там сплошь работают молодые красивые девушки.
Порядок собеседования в МФЦ
Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. 6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте.
10.
Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12.
Вопросы на собеседование в МФЦ
В Иркутской области требуются сотрудники в МФЦ. Основное требование — стаж от 1 года и юридическое образование. Зарплата от 15-20 тысяч рублей. Основные знания: работа с документами , работа с клиентами Работа заключается в основном в:
- прием документов для оказания гос.услуг.
- оказание консультационной помощи в оформлении документов, первичная правовая экспертиза принятых документов, выдача результатов предоставления государственной или муниципальной услуги.
А также необходимо уметь пользоваться компьютером, оргтехникой. Быть очень внимательной при работе с документами ( их там очень много) модератор выбрал этот ответ лучшим Предполагаемый оклад в Многофункциональном центре зависит, как от должности, так и места работы (региона).
Работа в МФЦ
В Санкт-Петербурге желающие работать в МФЦ могут обратиться за информацией по электронной почте [email protected] Приоритетное право имеют кандидаты с высшим юридическим образованием. По поводу зарплаты могу сказать (со слов своей знакомой) — около 40 тысяч рублей, но работа очень тяжелая, большой поток клиентов. Для работы В МФЦ требуется самое главное — умение работать с документами, с клиентами, иметь крепкие нервы, быть не конфликтным умение абстрагироваться и перенастраиваться от одного клиента к другому.
Люди бывают разные, кто-то положительно настроен, а кому-то возможно черная кошка перебежала дорогу.
Собеседование пройти сложновато, конкурс большой.
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
Соискатель должен уверенно владеть различными как офисными, так и специализированными программами, и при ответе преувеличить данные навыки не получится, так как проходит тестирование знаний. Очень часто задают вопрос, связанный с умением работать в режиме многозадачности. Умение кандидата работать в режиме многозадачности характеризует его как специалиста, который умеет распределять приоритеты в промежуток времени.
Само по себе собеседование и вопросы, которые задают, сложные. Как правило, проходит несколько собеседований с одним кандидатом. Работа в МФЦ гарантирует стабильность и рост как личностный, так и профессиональный, поэтому устроиться на работу без определенных навыков не получится, как и подготовиться к вопросам заранее.
О порядке и времени собеседования можно уточнить, позвонив в отдел кадров. Данные центры расположены во многих мегаполисах.
Собеседование в МФЦ
Принимать сажают уже на 2 день, хотя вы еще ни хрена не знаете, но тк народу не хватает, а в очереди человек не должен ждать более 15 мин (в идеале до 10), то приходится садиться и тупить. Я работала(недавно уволилась) в качестве универсального специалиста (такой отдел), занималась приватизацией, наследством, справками об отсутствии судимостей, соц.картами студента, кадастровыми справками, выписками ЕГРП и т.д., комп.программ надо освоить много: АС ГУФ, ПК ПВД, приватизация, БТИ, соц.карты. когда ты по графику дежурный, то должен успевать делать реестры на отправку и подписывать и опечатывать конверты. Обед условный-вроде как есть, но если куча народу, то будешь работать, т.к.
нельзя, чтобы время ожидания переваливало за 15мин(уже через 12 мин звонят из контрольного управления, а через 15 уже штрафуют деньгами из вашего премиального фонда. Премии очень упали, годовая была ок. 20000.
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.
Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».
Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.
О правилах пользования порталом Госуслуг читайте здесь:
- Как оформить пенсионную льготу на налог через Госуслуги на недвижимость
- Онлайн и офлайн секреты: как узнать идут ли отчисления в Пенсионный фонд
- Предоставление государственных услуг на базе многофункциональных центров
- Как заказать кадастровую справку о стоимости земли через портал Госуслуги
- Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности через Госуслуги
Тесты ЦПД ( Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться Тест КОТ онлайн: вопросы и ответы. У нас вы можете ознакомиться с вопросами теста КОТ в. . .
Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала.
Тесты при приеме на работу: примеры с ответами для? Нужна консультация юристов и адвокатов по теме, разъясните! Как мне быть?
Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование. Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание. . .
Психологические тесты при приеме на работу с ответами? Помогите в сложившейся ситуации. Помогите разобраться в вопросе?
Психологические тесты на работу: как отвечать. Онлайн примеры учебных псих- тестов и Психологическое тестирование используется при устройстве на работу, во время Избегать « подстроенных» ответов. Не нужно стремиться получить максимальный балл за одно качество.
Математический тест при приеме на работу поможет определить уровень математических знаний претендента на должность, его возможность считать Психологические тесты при устройстве на работу помогают выявить способность человека запоминать детали, оценить. . .
Психологические тесты при приеме на работу с ответами? Подскажите, умные люди! Какие должны быть пошаговые действия?
Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты. . . иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу. . . так почему же не Психологический тест № 0 Необъективность ответа ( считаю это тест вообще самым важным). . .
Психологические тесты: пришел, увидел, прошел? Помогите правильно выстроить цепочку действий. Разъясните, можно ли решить данную ситуацию самостоятельно?
Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты. . .
Виды и примеры психологических тестов при приеме на работу? Помогите разобраться в ситуации. Посоветуйте, что мне предпринять и как себя правильно вести?
Как успешно пройти психологические тесты при приеме на? Помогите найти решение данного вопроса! Можно ли решить данную ситуацию самостоятельно?
Тесты на собеседовании при приеме на работу и ответы на них? Подскажите, умные люди! Как мне поступать в данной ситуации?
При помощи тестов на работу вы сможете определить, какое место занимаете в коллективе, узнаете, кто вы по натуре – начальник или подчиненный. Кроме того, тесты дадут вам возможность разобраться в своих творческих способностях и узнать, какими деловыми. . .
Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании. 09. 07. 2019 Natalia Разное. Нередко при приеме на работу работодатель стал использовать такой вид проверки специалиста как психологический тест, с помощью которого выявляются личные качества. . .
Пройти бесплатно онлайн психологические тесты при приеме на работу с ответами: личностные, логические, вербальные Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т. к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность. Если даже hr- менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких- либо. . .
Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями. . .