А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.
Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? | КадроДел | Яндекс Дзен
Содержание
- 1 Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? | КадроДел | Яндекс Дзен
- 2 Нарушение трудового законодательства в России: куда обращаться, ответственность и штрафы
- 3 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- 4 Горячая линия Роспотребнадзора – 8-800-100-0004
- 5 Трудовая инспекция в москве — горячая линия для граждан | Принцип права – интернет журнал
- 6 Трудовой комитет и другие организации по защите прав работников: порядок обращения
- 7 В каких случаях может помочь трудовая инспекция
- 8 Часто задаваемые вопросы
- 9 Другие способы связи
- 10 Трудовая инспекция в Москве — горячая линия для граждан
- 11 Распространенные нарушения прав работников
- 12 Как обращаться в трудинспекцию?
- прием на работу и правила заключения договора;
- в каких случаях возможны изменения условий договора, предусмотренных законодательством;
- какую ответственность перед работодателем несет работник и какие права он имеет;
- условия труда для отдельных категорий трудящихся (людей с особыми потребностями, инвалидов и других).
из центрального аппарата в территориальные органы Роспотребнадзора,
рекомендуем направлять обращения непосредственно в территориальный орган Роспотребнадзора,
который наделен полномочиями осуществлять проверочные и контрольно-надзорные и др. мероприятия
и расположен по месту Вашего жительства или по месту нахождения организации, нарушившей Ваши права.
Нарушение трудового законодательства в России: куда обращаться, ответственность и штрафы
Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.
Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Что грозит за нарушение трудового законодательства ответственность работодателя и работника.
А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.
Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
из центрального аппарата в территориальные органы Роспотребнадзора,
рекомендуем направлять обращения непосредственно в территориальный орган Роспотребнадзора,
который наделен полномочиями осуществлять проверочные и контрольно-надзорные и др. мероприятия
и расположен по месту Вашего жительства или по месту нахождения организации, нарушившей Ваши права.
Горячая линия Роспотребнадзора – 8-800-100-0004
Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.
Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Что грозит за нарушение трудового законодательства ответственность работодателя и работника.
Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены. Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.
Трудовая инспекция в москве — горячая линия для граждан | Принцип права – интернет журнал
- В адрес непосредственного руководства компании.
- В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
- В трудовую инспекцию.
- В прокуратуру.
- В суд.
Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер («в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.
Трудовой комитет и другие организации по защите прав работников: порядок обращения
из центрального аппарата в территориальные органы Роспотребнадзора,
рекомендуем направлять обращения непосредственно в территориальный орган Роспотребнадзора,
который наделен полномочиями осуществлять проверочные и контрольно-надзорные и др. мероприятия
и расположен по месту Вашего жительства или по месту нахождения организации, нарушившей Ваши права.
Сведения о том, какие именно права были нарушены. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.
В каких случаях может помочь трудовая инспекция
Часто задаваемые вопросы
- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены. Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.
Другие способы связи
Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.
Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.
Чтобы связаться с трудовой инспекцией по Республике Башкортостан, требуется воспользоваться номером . Время работы региональной справочной службы: с 14 до 17 часов (понедельник-четверг) и с 10 до 13 часов в пятницу.
Трудовая инспекция в Москве — горячая линия для граждан
Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.
Распространенные нарушения прав работников
Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер («в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.
на получение возмещения вреда , полученного в рабочее время;. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию.
