Трудовая Инспекция Ростов на Дону Горячая Линия Советского Района • Трудовой договор

Если гражданин не является сотрудником фирмы, но его права ущемлены (к примеру, при неправомерном отказе в принятии на работу), его жалобу тоже рассматривает трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край). Чтобы корректно написать письменную жалобу, можно использовать пример жалобы в трудинспекцию.

Результаты проверок трудовой инспекцией: Ростов-на-Дону |

  • Действия при несчастном случае на производстве
  • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Оформление несчастного случая на производстве
  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Производственная травма по дороге на работу
  • Возмещение вреда по военной травме в МВД
  • Как оплачивается бытовая травма в 2022 году

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

Готовы ли Вы сообщать о нарушениях ПДД через Госуслуги?
ДаНет

Горячая линия Роструда: телефон службы поддержки, бесплатный номер 8-800

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.
Электронный инспектор для самостоятельной проверки организации. Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

Онлайн Инспекция — Главная

  • 1. Прием на работу
    • Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме
    • Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом
    • Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор
    • Что делать, если работодатель неправомерно установил испытательный срок
    • Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу
    • Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
    • Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста
    • Что делать, если работодатель незаконно требует пройти медицинский осмотр при приеме на работу
    • Что делать работнику, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают его права?
    • Что делать, если работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
    • Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
    • Что делать, если работодатель неправомерно поручает выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором
    • Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени
    • Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику
    • Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами
    • Что делать, если работодатель неправомерно изменяет трудовой договор, а именно устанавливает срок действия трудового договора, ранее заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением работником определенного возраста
    • Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку или не предоставили сведения о трудовой деятельности
    • Что делать, если меня незаконно уволили
    • Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении
    • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
    • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности
    • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации
    • Что делать, если работодатель отказывается увольнять работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении
    • Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора
    • Что делать, если работодатель отказывается выдать работнику после увольнения документы, связанные с работой
    • Что делать, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор по инициативе работника, пришедшего к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей
    • Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию
    • Что делать, если при равной производительности труда и квалификации в процессе проведения сокращения численности работников работодатель неправомерно уволил работника пожилого возраста, оставив более молодого сотрудника
    • Что делать, если работодатель незаконно увольняет работника в связи со сменой собственника имущества организации
    • Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Что делать, если мне не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни
    • Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска
    • Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    • Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время
    • Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы
    • Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
    • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
    • Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду
    • Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к сверхурочной работе
    • Что делать, если работодатель отказывается перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника при отсутствии оплаты времени ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Что делать, если работодатель отказывает работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе
    • Что делать, если работодатель отказывается предоставить работнику обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)
    • Что делать, если мне задерживают заработную плату
    • Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ
    • Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы
    • Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя
    • Что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником
    • Что делать, если мне не оплачены листки нетрудоспособности
    • Что делать, если работодатель индивидуальный предприниматель отказывается выплачивать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата
    • Что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку
    • Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем
    • Что делать, если работодатель отказывается освобождать от работы работника, привлеченного для исполнения государственных и общественных обязанностей
    • Что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов
    • Что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя
    • Что делать, если работодатель отказывается выплачивать определенную трудовым договором компенсацию за использование надомником своих инструментов в работе
    • Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом
    • Что делать, если работодатель отказывается производить выплаты работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве
    • Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание (работник)
    • Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
    • Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника к индивидуальной материальной ответственности
    • Что делать, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
    • Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты
    • Что делать, если работодатель поручил работу выполнение, которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника
    • Что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам
    • Что делать, если мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком
    • Что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • Что делать, если работодатель отказывается снижать нормы выработки или нормы обслуживания беременной женщине
    • Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом (бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком)
    • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребенка
    • Что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида
    • Что делать, если работодатель установил 40-часовую рабочую неделю для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска работнику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера
    • Что делать, если гражданину неправомерно отказано в постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия по безработице
    • Что делать, если гражданину органом службы занятости неправомерно приостановлена, прекращена выплата пособия по безработице или снижен размер этого пособия
    • Что делать, если лицу, признанному безработным, неправомерно предлагаются вакансии без учета имеющихся у него образования и квалификации
    • Что делать, если безработному гражданину неправомерно отказано в компенсации расходов на переезд/переселение в другую местность с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости
    • Что делать, если безработному гражданину органами службы занятости неправомерно отказано в направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
    • Что делать, если безработному гражданину, направленному на профессиональное обучение в другую местность, неправомерно не предоставляется финансовая поддержка
    • Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, неправомерно отказано в заключении трудового договора?
    • Что делать, если работодатель неправомерно заставляет работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, выполнять дополнительную работу?
    • Что делать, если работодателем не соблюдена процедура увольнения работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в связи с сокращением численности или штата организации?
    • Что делать, если работодатель принуждает гражданина из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, работать сверхурочно и не оплачивает такую работу?
    • Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляются дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
    • Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляется место проживания, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам?
    • Что делать, если работодатель не выплачивает работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, заработную плату за время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускные)?
    • Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, заработная плата выплачивается в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором?
    • Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, за прохождение им обязательного медицинского осмотра?
    • Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника из Узбекистана, трудоустроенного в порядке организованного набора, в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины?
    • Что делать, если работодатель незаконно удерживает документы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
    • Что делать, если работодатель отказывает мне в выдаче дубликата трудовой книжки
    • Что делать, если работодатель не исполняет решение КТС по трудовому спору

    Трудовая инспекция или Роструд — федеральный орган уполномоченный следить за соблюдением законодательства в вопросах рабочих отношений. Споры, трудовые союзы, проверки, иски, все это входит в компетентность службы. Одна из задач органа — это консультирование по вопросам соблюдения законов, миграции, контроля и т.д.

    Онлайн Инспекция — Трудовой навигатор

    Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.
    сориентироваться в полномочиях и компетенции инспекторов по труду;. Проверка проведена Государственная инспекция труда в Ростовской области.

    🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

    🟠 Свой вопрос впишите в форму ниже

Оцените статью
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.