Возможна ситуация, когда он отказывается написать эту бумагу. В таком случае необходимо составить соответствующий акт и задокументировать тот факт, что ему было предложено оформить объяснительную и он отказался это делать.
Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб? | ЮК Лидер
Содержание
- 1 Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб? | ЮК Лидер
- 2 Как компании взыскать материальный ущерб с работника Путеводитель по кадровым вопросам
- 3 Возмещение материального ущерба работником работодателю
- 4 Взыскание материального ущерба с работника
- 5 6 советов, как взыскать материальной ущерб с работника. Путеводитель по кадровым вопросам
- 6 Статьи по теме:
- 7 Во внесудебном порядке
- 8 Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?
- 9 Соглашение о добровольном возмещении
- 10 Оформление приказа
- 11 Особая
- 12 Рассказывает эксперт
- 13 Пошаговая инструкция
- Нет объяснительной записки работника
- Неправильная инвентаризация
- Изъятие денег позже месяца без вмешательства суда
- Принуждение сотрудника о выплате суммы, превышающей его зарплату без судебного решения
Если работа не попадает под нормативы, компания не имеет права заключать договоры о полной материальной ответственности. Работодателя могут привлечь к ответственности на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому достаточно в договорах указать условие о привлечении к ответственности в порядке, установленном законами.
Как компании взыскать материальный ущерб с работника Путеводитель по кадровым вопросам
Установление факта нарушения ПДД и вины работника в происшедшем ДТП не может являться основанием для взыскания с него ущерба в пользу работодателя в полном объеме, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о наличии прямого умысла на причинение имущественного ущерба работодателю.
Постановление о взыскании исполнительского сбора. Взыскивайте ущерб во внесудебном порядке, только если это разрешено законом.
Освобождение по амнистии на основе ст. 84 УК РФ или прекращение дела до начала судебного разбирательства в связи с применением акта об амнистии не отменяет необходимости возмещения нанесенного ущерба. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании.
Возмещение материального ущерба работником работодателю
Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.
Взыскание материального ущерба с работника
Другими словами, если склад – это «проходной двор» для всех работников, в том числе для тех, которые не имеют к нему никакого отношения, и кладовщик расскажет об этом на суде вместе со свидетелями, то взыскать с этого кладовщика недостачу не удастся (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
При совершении преступления или административного правонарушения. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности образец.
6 советов, как взыскать материальной ущерб с работника. Путеводитель по кадровым вопросам
Статьи по теме:
Инвентаризация должна быть оформлена согласно Методическим рекомендациям от 13.06.1995 № 49. Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, то документы, составленные в результате такой инвентаризации, не могут служить достоверными доказательствами (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 20.02.2014 по делу № 33-332/2014).
Во внесудебном порядке
Подчиненный вправе на добровольных началах полностью или частично возместить финансовые потери предприятия в рамках подписанного соглашения с работодателем. В указанном документе должны быть детально регламентированы условия, при которых возможна компенсация, ее конкретный размер, порядок, а также сроки перечисления денежных средств или передачи активов взамен утраченным.
работник продолжает исполнять должностные обязанности в течение всего срока погашения долга. Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;.
Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?
Как свидетельствует статистика, установить противоправность действий со стороны начальства удается далеко не всегда. В большинстве случаев, в качестве виновной стороны фигурирует наемный работник, когда на вверенной территории случаются кражи, растраты и мошенничества.
Будут учитывать материальное положение виновного и его действия, повлекшие убытки.
Соглашение о добровольном возмещении
- стоимость реального уменьшения или повреждения имущества работодателя;
- дополнительные затраты на приобретение или восстановление оборудования и пр.;
- расходы по выплатам третьим лицам за причиненный их работником ущерб, как в случае ДТП.
Горлова Дарья. Практикующий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.
Оформление приказа
Другими словами, если склад – это «проходной двор» для всех работников, в том числе для тех, которые не имеют к нему никакого отношения, и кладовщик расскажет об этом на суде вместе со свидетелями, то взыскать с этого кладовщика недостачу не удастся (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
100 ГПК РФ основные положения статьи с разбором ситуаций. 6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника.
Особая
Рассказывает эксперт
- Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
- Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.
Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под ним понимается реальное уменьшение имущества компании. Исключение — полная материальная ответственность работника, его обязанность возместить ущерб в полном объеме. Ее можно разделить на два подвида:
Пошаговая инструкция
Ст. 244 ТК РФ предусматривает возможность заключать договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Но это можно лишь для тех и на те работы, которые подразумевают обслуживание и использование денежных или товарных ценностей, например, платежи, расчеты при продаже, обслуживание торговых и денежных автоматов, изготовление и хранение билетов.
Из практики скажу, что сделать это организации практически невозможно. Как работодателю провести взыскание материального ущерба с работника.