Анкета при приеме на работу в МФЦ образец заполнения

Анкета при приеме на работу: образец
Анкета соискателя при приеме на работу в мау «мфц»
  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа — открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
  • Главная > Анкета

    АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

    В МАУ «МФЦ» Г. СОЧИ

    (заполняется разборчивым почерком)

    1. Должность, на которую вы претендуете:____________________________________________

    Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

    Дата и место рождения _________________________________________________________

    Паспорт: серия ______ # __________ дата выдачи _________________________________
    кем выдан ________________________________________________________________

    Адрес по прописке _____________________________________________________________

    Телефон дом. _______________________ моб. ______________________________________

    Семейное положение___________________________________________________________
    Состав семьи __________________________________________________________________

    Образование (в том числе курсы) ________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________

    3. Навыки работы на компьютере (нужное подчеркнуть):

    Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование
    Компьютерные программы, которыми вы владеете _______________________________________

    4. Наличие водительских прав (перечислить категории, стаж вождения) ____________________

    5. Трудовой опыт (перечислить три последних места работы в обратном порядке)

    Организация ____________________________ Период _____________________________
    Должность ______________________________ ___________________________________

    ФИО руководителя и его телефон ____________________________________________

    Организация ____________________________ Период _____________________________
    Должность ________________________________________________________________

    Организация ____________________________ Период _____________________________
    Должность ______________________________ __________________________________

    6. Желаемая зарплата __________________________

    7. Когда готовы приступить к работе _________________________________________________

    8. Отрицательные черты вашего характера ___________________________________________

    9. Положительные черты вашего характера ___________________________________________

    10. Вредные привычки ______________________________________________________________

    Дата заполнения _________________________

    ОЦЕНИТЕ ПО 10-ти БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ТЕ СОБЫТИЯ И СИТУАЦИИ,

    Анкета для приема на работу: фишки и примеры

    Показываем, как автоматизировать процесс найма сотрудников на работу с помощью удаленного анкетирования...

    Анкета на прием на работу: образец, пример

    Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета — залог успеха в достижении этой цели.

    Для чего нужна анкета работника

    Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме — это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

    Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

    Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

    Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

    1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
    2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
    3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

    Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

    При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

    Кем составляется анкета

    Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

    На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

    Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

    • личные сведения,
    • данные о родственниках,
    • образовании,
    • стаже,
    • вопросы о наличии судимости,
    • возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
    • водительских правах.

    Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

    Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

    Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

    Где взять бланк анкеты

    Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

    Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

    Как правильно заполнять

    При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

    Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

    Образец заполнения

    Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

    Затем, после названия документа, следуют:

    1. ФИО _______________________________.
    2. Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
    3. Семейный статус и сведения о родителях, детях.
    4. Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
    5. Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
    6. Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
    7. Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

    Заполнение анкеты при трудоустройстве — промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату. Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права. Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Личный кабинет Госуслуги
    Комментариев: 1
    1. Антон Безфамильный

      Если в суд то госпошлина составит от цены иска 6050 руб.

    Добавить комментарий